A nova NR-1 entra em vigor em 25 de maio de 2025. Empresas que não se adequarem podem enfrentar multas, ações trabalhistas e impactos na produtividade.
Nossa solução simplifica o processo para garantir conformidade total sem burocracia.
Multas e Penalidades Severas
Muitas empresas deixam a adequação para a última hora, mas as fiscalizações começarão a partir de 25 de maio de 2025.
Se sua empresa for inspecionada e não estiver em conformidade, pode enfrentar multas inesperadas e dificuldades operacionais.
Ações Trabalhistas e Passivos Jurídicos
Um ambiente sem gestão de riscos ocupacionais pode ser um campo fértil para processos trabalhistas.
Empresas que não adotam medidas preventivas podem ser alvo de ações coletivas, aumentando o passivo jurídico e a instabilidade financeira.
Danos à Imagem e Reputação da Empresa
A reputação de uma empresa é um dos seus maiores ativos.
Uma cultura organizacional tóxica não apenas afasta colaboradores de alto desempenho, mas também pode levar a boicotes e perda de contratos
Queda na Produtividade e Turnover
Empresas que ignoram os riscos psicossociais possuem funcionários sobrecarregados, estressados ou desmotivados e apresentam menor desempenho, maior absenteísmo e, em muitos casos, pedidos de demissão.
Através da plataforma Be Care, coletamos informações sobre a saúde mental dos colaboradores e geramos relatórios personalizados, permitindo uma visão clara e objetiva dos principais desafios enfrentados pela empresa.
Gestão Estratégica com a Plataforma Be Care
Centralização de dados e monitoramento contínuo
A plataforma Be Care permite acompanhar em tempo real os indicadores de riscos psicossociais, garantindo tomada de decisão baseada em dados.
Relatórios automatizados e compliance simplificado
Com painéis intuitivos, a plataforma gera relatórios de conformidade alinhados à NR-1, facilitando auditorias e inspeções.
A empresa obtém um diagnóstico detalhado, antecipando possíveis problemas antes que se tornem passivos trabalhistas.
Plano de Ação e Mitigação de Riscos
Implementação de trilhas estratégicas para redução de riscos
Com base no diagnóstico, desenvolvemos planos de ação personalizados, incluindo treinamentos, políticas de saúde mental e estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.
Redução de absenteísmo e riscos trabalhistas.
Conformidade total com a NR-1
Acompanhamento contínuo e suporte especializado
O prazo para adequação à NR-1 está chegando! Não espere enfrentar multas, ações trabalhistas e perda de produtividade. Com a solução da Lilai Saúde Inteligente + Grant Thornton, sua empresa garante conformidade total, reduz riscos psicossociais e promove um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.
Dê o primeiro passo para proteger seu negócio e seus colaboradores!
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